Impuls
Vorming . Training . Procesbeheer
 Ervaring
troef
Impuls ontstond in 1976 vanuit het emancipatorisch vormingswerk.Nu, drie
decennia later, geeft Impuls niet alleen vorming maar ook training en
procesbegeleiding over weerbaarheid, diversiteit en leiderschap. Doelgroep
zijn medewerkers uit de social-profitsector, zowel de uitvoerenden als
de leidinggevenden. De organisatie is uitgegroeid tot een professioneel
vormingscentrum en heeft een erkenning als gespecialiseerde, landelijke
instelling binnen het sociaal-cultureel werk.
‘Engagement en bezieling, het geloof in de groei van individuen
en organisaties, de keuze voor lerende organisaties, een flexibele werking…
zijn overtuigingen die ons in het verleden stuurden en die ons nu nog
blijven sturen.’
Een gespecialiseerd vormingsaanbod
De drie kernthema’s van het vormingsaanbod van Impuls zijn weerbaarheid,
diversiteit en leiderschap. Elk kernthema is uitgewerkt in meerdere subthema’s.
Weerbaarheid behandelt agressiebeheersing en weerbare communicatie; diversiteit
gaat over gender en omgaan met verschillen, leiderschap over bezieling,
leiderschap in groepen en persoonlijk leiderschap. Elke vorming is aangepast
aan de doelgroep. Als een team een gendertraining volgt, leert men omgaan
met de verschillen tussen mannen en vrouwen. Maar als directieleden een
gendertraining volgen, dan ligt de klemtoon op het implementeren van een
beleid van gelijke kansen in een organisatie.
Behalve vorming biedt Impuls ook training, opleiding, kadervorming, supervisie
en coaching aan. Regelmatig worden er ook studiedagen georganiseerd. Tijdens
deze activiteiten wisselen theorie en praktijk elkaar voortdurend af.
De begeleiders van Impuls creëren een sfeer van vertrouwen waarin
alle deelnemers zich comfortabel voelen.
‘Een cursus bij Impuls? Ik ben gezien en gehoord. Ik beleefde dingen,
deed ontdekkingen. Eindelijk stond ik even stil om na te denken. Ik leerde
bij en ging er onmiddellijk mee aan de slag tijdens mijn werk. Het was
eigenlijk geen cursus. Het was een ervaring “ (Anna, ex-deelneemster)’
Vorming met een duurzaam effect
Met haar activiteiten ambieert Impuls effecten op lange termijn. De kerndoelstelling
is individuen, groepen en organisaties krachtiger maken zodat zij mee
aan een zorgzame, respectvolle en gelijkwaardige samenleving bouwen. De
filosofie van empowerment stuurt het vormingscentrum en de gebruikte methodieken
aan. Zo komt niet alleen het individu maar ook het team en de organisatie
tijdens de vormingen aan bod. Bij conflicthantering bijvoorbeeld is niet
alleen de individuele medewerker verantwoordelijk, ook het beleid speelt
een preventieve rol. Deelnemers leren nieuwe vaardigheden door sociale
interactie, voorbeeldgedrag en kennisoverdracht. Het individuele zoekproces
wordt door het groepsproces ondersteund. Tenslotte stimuleert Impuls de
deelnemers om hun leven, hun relatie met anderen en hun positie in de
samenleving zelf in handen te nemen.
Voor mensen die met mensen werken
Het vormingsaanbod richt zich naar medewerkers, groepen en organisaties
van de social-profitsector. Impuls heeft altijd voor deze sector gewerkt
en kent haar doelpubliek. Ze beoogt de persoonlijke en professionele ontwikkeling
van uitvoerenden en leidinggevenden. Het beleid en het management zijn
hefbomen voor meer effectiviteit en gelijkwaardigheid op het werk. Persoonlijke
ontwikkeling genereert een nieuwe dynamiek en doet de professionele vaardigheden
toenemen. Dit alles versterkt niet alleen het individu maar ook het team
en uiteindelijk de hele organisatie. Op hun beurt verspreiden deze ‘intermediairs’
hun nieuwe inzichten, kennis en vaardigheden verder op het werk en in
de privé-sfeer.
Impuls doet ook aan beleidsvoorbereidend werk. Ze signaleert noden op
vlak van weerbaarheid, diversiteit en leiderschap en treedt vaak op als
expert en adviseur.
Info en contact:
Impuls vzw
Willem Huveneerstraat 5
3200 Aarschot
tel. 016 56 95 68
fax 016 56 15 70
e-mail: info@impulsvorming.be
website: www.impulsvorming.be
|
